Bien gérer son
environnement professionnel
« Créer avec tempérance, gérer avec pragmatisme, transmettre en préservant, ce sont là les qualités d’un bon gestionnaire »
Chef d’entreprise, vous cherchez à optimiser les flux de votre rémunération ? Vous souhaitez challenger vos contrats de protection sociale pour être mieux assuré, vous et vos salariés ? Vous êtes en attente d’une bonne protection en cas de décès, d’arrêt de travail et d’invalidité ? Vous souhaitez récompenser vos salariés mais vous ne savez pas quelle solution retenir pour votre épargne salariale ?
Une gestion fine de votre patrimoine professionnel est source de création de valeur pour votre entreprise et pour vous-même, discutons-en ensemble.
BIEN GÉRER
SON PATRIMOINE PROFESSIONNEL
1.
LA RÉMUNÉRATION ET LE STATUT DU DIRIGEANT
Optimiser l’équilibre de vos revenus, dividendes, votre protection sociale au regard de la fiscalité de votre entreprise et de votre statut.
LA PROTECTION SOCIALE DU DIRIGEANT
Homme clé de votre entreprise, la couverture des risques de santé et d’accident est une précaution indispensable pour votre propre protection, celle de vos proches et de votre entreprise.
2.
3.
L’ÉPARGNE SALARIALE
Levier moteur de rémunération, l’épargne salariale fidélise et encourage leurs investissements au sein de votre activité, tout en limitant vos charges.
LA GESTION DE TRÉSORERIE
Une trésorerie positive doit être placée stratégiquement pour vous apporter des rendements satisfaisants tout en assurant la solvabilité de votre entreprise.
4.
5.
LA PRÉPARATION
DE VOTRE RETRAITE
Préparer sa retraite est une étape souvent négligée par les dirigeants. La pension de retraite étant nettement inférieure aux revenus tirés de votre activité, il est primordial d’anticiper sa retraite en amont.
LA PROTECTION SOCIALE
DES SALARIÉS
Protégez votre capital humain ! Assurez la protection sociale de vos salariés en faisant le choix d’une bonne assurance santé et d’une bonne couverture prévoyance.
6.
BIEN VOUS CONNAITRE,
POUR MIEUX VOUS GUIDER.
Notre modèle d’accompagnement.
COMPRENDRE
votre personnalité, votre environnement, vos objectifs.
IMAGINER
votre avenir et la stratégie à adopter.
MAÎTRISER
les risques selon votre profil.
EVALUER
les performances des solutions ciblées.
ACCOMPAGNER
mettre en œuvre et adapter dans la durée.